L'analisi sulla performance, introdotta dalla cosiddetta Riforma Brunetta, è elemento caratterizzante la trasparenza degli Enti pubblici di cui alla L.150/2009 (Riforma Brunetta), che prevede la pubblicazione sui siti web degli obiettivi di gestione, del loro raggiungimento e del sistema di valutazione connesso.

Di seguito, ed in allegato, si riportano gli elementi caratterizzanti il Piano della Performance del nostro Comune:

PIANO DELLA PERFORMANCE
Con la deliberazione della Giunta n. 72, del 22/6/2011, è stato approvato il Piano degli Obiettivi (strategici e di Settore) per l'anno 2011. Detta delibera, insieme alle schede predisposte da ogni Responsabile di Settore del Comune, è pubblicata a margine della presente sezione.

ORGANISMO INTERNO DI VALUTAZIONE
L'Organismo Interno di Valutazione della performance del personale, è organo preposto a proporre all'organo di indirizzo politico amministrativo di ogni ente, la valutazione annuale dei dirigenti/incaricati di posizione organizzativa,  l'attribuzione ad essi dei premi di cui al tit. III del decreto 150/2009, a garantire la correttezza dei processi di misurazione e valutazione ed a comunicare tempestivamente le criticità riscontrate. Ogni Amministrazione ai sensi dell'art. 14 del D. Lgs. 150/2009 DEVE dotarsi di tale organismo. Il Comune di San Piero a Sieve, con delibera consiliare n. 39 del 29 novembre 2010, ha stipulato una convenzione per la gestione in forma associata della selezione dei componenti dell'organismo con il Comune di Borgo San Lorenzo, il quale ha espletato la selezione ed ha individuato i nominativi  dei membri esterni. Il Sindaco con proprio decreto n. 8 del 31.12010 ha nominato i due membri esterni nelle persone dei signori: Pietro Bevilacqua e Mario Caldarini e individuato nel segretario comunale Rossella Bargellini il membro interno componente dell'organismo.